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2016我市人才需求调查报告出炉

作者: 2016-03-08 11:30:35 71 来源: 互联网
我市2016年人才需求调查报告日前出炉,2005家用人单位年度人才总需求为36911人。调查结果显示,我市人才需求总量稳中略降,用人单位对人才需求趋于实际,与我市经济发展和产业结构对人才的需求呈基本一致。从调查样本分析来看,今年我市人才需求总体上呈现以上几个特点:
1.人才需求总量稳中略降
为了解我市行业人才需求、有针对性地帮助全市各类用人单位做好人才引进和使用,市人社局人才服务中心从2015年11月起,历时近三个月,对我市2000多家单位进行2016年人才需求调查。本次调查对象分两类:一是规模以上企业,按照所属辖区从工业、建筑业(房地产业)、贸易业、酒店服务业、其他服务业五大行业中分别选取一定数量的企业,共2000家左右;二是卫生、教育、文化、高校等事业单位,共150家左右。
根据调查有效问卷反馈和统计,2005家用人单位年度人才总需求为36911人,其中企业人才需求数为34686人,占总需求的93.97%,卫生、教育、文化、高校等事业单位人才需求数为2225人、占总需求的6.03%,与2015年相比,今年我市人才需求总量减少了3646人,平均每家单位人才需求数量约为18人,比2015年平均每家单位人才需求量约20人有所下降。
2.需求结构呈现“三八”现象
今年我市人才需求呈现出“三八”现象:即应届高校毕业生需求占总需求的八成以上,本科及大专层次人才需求占总需求的八成以上,民营企业人才需求占总需求的八成以上。
从需求来源看,高校毕业生是我市人才总量增加的最主要的来源。2016届高校毕业生需求数为30112人,占总需求的81.82%,在职专业技术人才需求数为6690人,占总需求的18.18%,这与我市每年人才引进中高校毕业生的占比基本一致。在行业需求方面,与2015年相比,卫生行业对于应届毕业生的需求量同比增加了129名,其他行业对于应届生的需求都有所减少;工业、建筑业(房地产业)对在职专业技术人才需求量比较多,在本行业的占比高于其他行业。
从学历层次看,人才需求层次结构呈两头少中间多的橄榄型分布。硕士及副高以上职称的需求数为2655人,本科及中级职称需求数为11218人,大专及初级职称需求数为14278人,中专需求数为8651人,分别占总需求的7.19%、30.42%、38.68%和23.44%。本科及中级职称人才、大专及初级职称需求占总需求的80%,人才需求结构由金字塔型向两头少中间多的橄榄型进行转变,用人单位对于人才的需求更加务实和理性。从用人单位性质看,民营企业成为吸纳人才的主渠道。民营企业人才需求数为30349人,外资企业需求数为3576人,国有企业总需求数为761人,事业单位需求数为2225人,分别占人才总需求的82.2%、9.69%、 2.1%,和6.03%,企业尤其是民营企业成为人才需求的最大主体。
3.前30位大户需求三分天下占其一
排名前30位的单位人才需求数为11596人,尽管仅占被调查的2005家单位的1.5%,但其人才需求却占人才总需求的31.42%,其中排名前10位的人才需求数为6626人,占人才总需求的17.95%,占排名前30位的单位人才总需求的57.14%。与2015年相比,有中天钢铁集团有限公司、江苏顺丰光电科技有限公司、新纶科技(常州)有限公司等9家企业继续留在前30位企业排名当中。前30位单位中人才需求最多为蓝火翼网络科技有限公司,首次上榜便排到了第一名,人才需求数为1072人,显示出了互联网产业强大的人才吸纳和接收能力;中天钢铁集团有限公司由2015年的第一名下降到今年的第二名,人才需求数量比2015年减少了395人,反映出企业需求数量与行业总体情况息息相关。
从行业上看,前30位单位中包括了工业、其他服务业、贸易业、建筑业四大行业。前30位单位中工业20家,其他服务业5家,建筑业3家、贸易业2家。其中工业行业的需求量为7661人,人才需求量最多。
4.专业需求与产业发展密切相关
调查数据显示,我市2016年用人单位需求在所有50个专业大类中47个专业大类有人才需求,与2015年相比,增加了设计类这一专业大类。今年前十位专业需求为29824人,占总需求量的80.8%,相比去年占比下降了3.4%,但工商管理类、轻工纺织类、医学类的需求量相比去年有所增加。从专业类别需求的排名来看,前三位的排名与去年相比没有变化,分别为机械工程类、机电控制类和工商管理类,而轻工纺织类由去年的第六名上升到今年的第四名,建筑工程类由去年的第四名下滑到了今年的第五名,医学类的排名上升幅度较大,由去年的第十名上升到今年的第六名,电子信息类由去年的第五名下降到了今年的第九名,排名下滑幅度较大。
5.辖市区需求与区位经济结构基本一致
从区域分布看,武进区、新北区、钟楼区、市直属单位的人才需求总量较去年出现了不同程度的下滑,而天宁区、溧阳市、金坛区的人才需求总量相比去年则分别增长了4.04%、3.48%和1.87%。在应届高校毕业生需求方面,武进区的需求量最多,达到了12732人,新北区、天宁区、金坛区紧随其后;在职人才需求方面,溧阳市的需求量最多,其次为武进区、新北区和钟楼区。
各辖市、区对于人才类别的需求也是各有特点和差异。溧阳市对建筑工程类的需求量最多,武进区对机械工程类、机电控制类、工商管理类、材料工程类、电子信息类、商务贸易类的需求量最多,新北区对化学工程类的需求量最多,天宁区对轻工纺织类的需求量最多,市直属单位对医学类的需求量最多。从调查数据可以看出,各辖市区对专业类别的需求与本地区产业、行业的分布基本保持一致。
6.“零”需求反映我市行业发展的不平衡性
今年我市工业、建筑业(房地产业)、贸易业、酒店服务业和其他服务业的人才“零”需求单位数量为182家,占到有效调查样本的9%,与2015年相比,减少了28家。其中工业行业零需求单位数量为66家,建筑业(房地产业)零需求单位数量为22家,贸易业零需求单位数量为54家,酒店服务业零需求单位数量为9家,其他服务业为31家,“零需求”单位在本行业被调查的单位总数中的占比分别为5.25%、13.33%、22.04%、13.64%和15.9%。在海外人才需求方面,金坛区和天宁区对于外国专家均为零需求,其中天宁区对于留学归国人员也为零需求。建筑业(房地产业)、服务业的“零”需求占比较大在很大程度上反映出我市行业发展的不平衡性。
我市将依据人才需求调查现状,制定紧缺急需人才开发专业目录,加快人才引进步伐和优化人才引进质量。根据高校毕业生需求占主体地位的特点,继续优化“名校优才引进计划”,有重点、有目地、针对性地引进优秀高校毕业生;根据紧缺专业技术人才需求特点,重点开展“职场精英引进计划”,引进一批在职紧缺专业中高级人才及各类新兴实用人才;根据高层次人才需求特点,不断推进“研究生社会实践引育计划”,培育和示范引导高层次人才集聚常州,为我市创新驱动、转型升级、科学发展提供人才智力支撑。